ところであなたは『予防歯科』をどのように考えていますか？
若松歯科医院には、スタッフが創った２０項目のクレド（信条）というものがあります。

このクレドのトップ、つまりファースト・クレドに
『まず、患者さんを呼ぶシステムを考えよう。そして正しく教育をしよう』
とあります。

これが若松流『呼ぼう歯科』の原点です。
『え？字が違う！』と思う前に考えてください。
貴方の知識や技術は、誰のためにあると思いますか？
医院のためでしょうか？　ドクターのためでしょうか？　自分自身のためでしょうか？　当然違いますよね。

患者さんのためなのです。

でも、学んだ事や経験や努力を臨床に役立てるためには、患者さんに来院していただかなければ、お話しにならないのです。
だからと言って、ビラをまいたり大きな看板を出したりすることは、いかがなものかと思います。
自分の仕事を患者さんに正しく理解＆納得してもらうことは、簡単な様で実はとても難しいことです。

困難だからといってあきらめて、指示されるままに、患者さんをこなしていくスタイルでは、やりがいは生まれてきません。

ちょっとだけ、貴方の勤務状況をふりかえって見て下さい。
本当は、貴方が行う指導や勤務が、患者さんの人生を変えるかもしれないのです。
とかく、技術的なことや新しいことが先行しがちな業界ですが、大切なことは、正しいことを上手に伝えることなのです。

当院は、１５年以上前から真剣に予防に取り組んでまいりました。
いまでこそ当たり前になりましたが、オーラルケアーを医院に取り入れた頃は、スタッフにも理解してもらえず、苦労したものです。
でも、そんな経験から『医院はみんなで創るもの！』という当たり前のスタイルに到達しています。

自分の意見が反映され、単なる職場の歯車でなく、『歯科衛生士になって本当に良かった！』と思えるようになるためには、やはりホスピタリティーが必要です。
その大切なホスピタリティーが無駄にならないようにするためには、貴方の努力とそれを支える環境が必要なのです。

出入りしている業者の方から「若松が一番スウェーデンに近いですね！　先生は、スウェーデンに行かれたことがあるのですか？」と良く聞かれます。

答えは「No」です。

簡単なことなのです。
『患者さんを迎え入れるシステムとホスピタリティー』
『ハードとソフトの両立』こそが、若松歯科医院が『予防』で成功している秘訣なのです。

共感できる方は、是非一度、見学にいらしてください。

貴方のやる気が、患者さんの未来、歯科医療の未来を変えるかもかもしれないのです。

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